“ตรีนุช” เร่งเครื่อง Upskill พนักงานองค์กร ชู 5 สิทธิประโยชน์กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

วันที่ 21 พฤศจิกายน 2568 นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานเปิดโครงการสัมมนา เรื่องสิทธิประโยชน์จากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 นายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน รักษาราชการแทนอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวรายงาน โดยมีคณะทำงานรัฐมนตรี พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ผู้บริหารกระทรวงแรงงาน ผู้บริหารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สถานประกอบกิจการ และผู้เข้าร่วมสัมมนา 500 คน เข้าร่วม ณ ห้องมัฆวานรังสรรค์ ชั้น 3 สโมสรทหารบก

นางสาวตรีนุช เปิดเผยว่า การสัมมนา เรื่องสิทธิประโยชน์จากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 จัดขึ้นเพื่อให้สถานประกอบกิจการในเขตพื้นที่จังหวัดกรุงเทพมหานคร ได้เข้าใจถึงสิทธิประโยชน์จากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน เข้าใจกระบวนการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม สนับสนุนสถานประกอบกิจการได้พัฒนาพนักงานของตนเอง และได้รับสิทธิประโยชน์ ทั้งด้านภาษีและเงินอุดหนุน โดยในปีนี้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน มีเป้าหมายส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการ ดำเนินการพัฒนาพนักงาน จำนวน 4,640,000 คน โดยเป็นเป้าหมายที่สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 13 กรุงเทพมหานคร จำนวน 1,800,000 คน จากสถานประกอบกิจการ จำนวน 7,451 แห่ง

นางสาวตรีนุช กล่าวต่อว่า พระราชบัญญัติฉบับนี้ ส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป ให้ความสำคัญในการฝึกอบรม Upskill พนักงาน ให้มีประสิทธิภาพ ตลอดจนได้รับสิทธิประโยชน์ 5 ด้านสำคัญ ดังนี้ 1.ลดภาระค่าใช้จ่าย สถานประกอบกิจการที่พัฒนาพนักงานตามเกณฑ์ที่กำหนด ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งเป็นการรักษาเงินสดไว้หมุนเวียนในกิจการ 2.สิทธิประโยชน์ทางภาษีทวีคูณ ค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการฝึกอบรมสามารถนำไป หักลดหย่อนภาษีได้สูงถึง 200% ซึ่งเป็นการเปลี่ยนรายจ่ายให้กลายเป็นกำไรทางอ้อม 3.แหล่งเงินทุนเพิ่มทักษะ สถานประกอบกิจการสามารถกู้เงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อนำไปใช้ฝึกอบรมพัฒนาทักษะพนักงาน ด้วยวงเงินสูงสุด 1 ล้านบาท ในอัตราดอกเบี้ย 0% ระยะผ่อนชำระ 12 เดือน เรียกว่าเป็นการลงทุนที่ “ต้นทุนทางการเงินเป็นศูนย์” 4.เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันให้องค์กร การใช้เงินกองทุนฯ มาพัฒนาพนักงาน คือการสร้างองค์กรให้แข็งแรง พร้อมรับมือกับโลกที่เปลี่ยนแปลงและเป็นผู้นำในตลาดแรงงานได้ 5.การบริหารความเสี่ยงและชื่อเสียง การปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง ช่วยลดความเสี่ยงจากการถูกปรับและยังสร้างภาพลักษณ์องค์กรชั้นนำที่ใส่ใจในการพัฒนาคนอย่างจริงจัง

การสัมมนาในวันนี้ จะทำให้สถานประกอบกิจการมองเห็นช่องทางในการใช้ประโยชน์จากกองทุนฯ ได้อย่างคุ้มค่าที่สุด และนำความรู้กลับไปวางแผนบริหารจัดการ ให้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จ เพราะเงินที่จ่ายไปกับการพัฒนาคน ด้านบัญชีถือเป็นค่าใช้จ่าย แต่แท้จริงแล้วคือการลงทุน เพื่อเติมพลังให้หัวใจขององค์กร เพราะองค์กรจะเติบโตได้ขึ้นอยู่กับศักยภาพของคนในองค์กรเท่านั้น ทั้งนี้ สถานประกอบกิจการที่สนใจยื่นขอกู้เงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน หรือขอรับเงินช่วยเหลือ/อุดหนุน สามารถสอบถามได้ที่สถาบันหรือสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานทุกจังหวัด หรือกองส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน โทร. 0 2245 2365 นางสาวตรีนุช กล่าวทิ้งท้าย