พยาบาลอุดรร้อง "อนุทิน" โหมงานหนักโควิด ทำไมไม่ได้เงินเดือน1%เหมือนเพื่อน

กลุ่มพยาบาลและบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลอุดรธานี บุกร้องศูนย์ดำรงธรรมผ่านไปถึงนายอนุทิน ชาญวีรกุล รมว.สาธารณสุข วอนลงมาดูพยาบาลอุดรด้วย โหมงานหนักช่วยโควิดแต่ทำไมไม่ได้ 1 เปอร์เซ็นต์เหมือนเพื่อนอยากจะร้องเรียนขอความเป็นธรรม วันนี้ (28ก.ย.64) ผู้สื่อข่าวจ.อุดรธานีรายงานว่า ที่ ศาลากลางจังหวัดอุดรธานี กลุ่มบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี ได้นำเอกสารร้องทุกข์จำนวนหนึ่งยื่นต่อศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดอุดรธานี โดยมีเจ้าหน้าที่ศูนย์ฯรับเอกสารไว้ จากนั้นกลุ่มบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี ได้เดินทางไปสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี เพื่อยื่นเรื่องเช่นกัน ตัวแทนกลุ่มบุคลากรสาธารณสุข (สงวนชื่อสกุล) เปิดเผยว่า ตนในฐานะตัวแทนไม่ขอให้สัมภาษณ์ แต่ขอให้สื่อมวลชนนำเสนอตามเอกสารที่เราจะยืนถึงผู้ว่าราชการจังหวัดอุดรธานี และสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี ผ่านศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดอุดรธานี เพราะเกรงกลัวเพราะครั้งที่แล้วกรณีขับไล่หัวหน้าพยาบาลก็ถูกผู้บริหารตั้งกรรมการสอบว่าให้ข้อมูลทางราชการกับสื่อมวลชนโดยไม่มีหน้าที่ ทั้งนี้กลุ่มบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี มีความประสงค์ ขอร้องทุกข์ เรื่องการปฏิบัติและไม่ปฏิบัติของผู้อำนวยการโรงพยาบาลอุดรธานี โดยมีคำสั่งด้วยวาจา เรื่องการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้มีการประเมินเลื่อนระดับโดยกำหนดไม่เกิน ร้อยละ 4 ซึ่งตามนโยบายในการจัดสรรโควตาพิเศษความดีความชอบพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุข เห็นชอบให้บุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโควิด 19 ให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงและกลุ่มผู้ปฏิบัติงานสนับสนุน ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน ทั้งนี้เมื่อรวมการเลื่อนเงินเดือนกรณีปกติกับการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษแล้วต้องไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานการคำนวณ แต่ในระหว่าง เดือน มีนาคม 2563 ถึง กันยายน 2563 ที่ผ่านมา พบว่ามีการจัดสรรโควตาให้บุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน เพียง 1 ใน 4 ของบุคลากรสาธารณสุขเท่านั้น โดยอ้างหลักเกณฑ์ของกระทรวงสาธารณสุข ว่าได้เลือกปฏิบัติชอบตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว แม้ว่าโรงพยาบาลส่วนใหญ่ได้จัดสรรการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมินร้อยละ 100 โดยยึดหลักการเดียวกันคือ ทุกคนที่เป็นบุคลากรสาธารณสุข ได้ปฏิบัติงานอย่างหนักในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 จากเหตุการณ์นี้ ซึ่งทำให้ บุคลากรสาธารณสุขมีความคับข้องใจ ต่อการเลือกปฏิบัติในครั้งนี้ กลุ่มบุคลากรสาธารณสุขผู้ร้องทุกข์ได้ทำหนังสือถึงผู้อำนวยการโรงพยาบาลอุดรธานี เพื่อให้ตรวจสอบข้อเท็จจริงและเยียวยาความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่กลับได้รับการปฏิบัติ ให้ดำเนินการสอบสวนผู้ร้องทุกข์ และให้ดำเนินการทางวินัยจนถึงที่สุด พร้อมกับการข่มขู่ด้วยวาจาในที่ประชุมกรรมการบริหารว่าจะแจ้งความเอาผิดผู้ร้องทุกข์ และจะส่งรายชื่อผู้ร้องทุกข์ทั้งหมดให้ตำรวจดำเนินคดี ทั้งนี้กลุ่มฯ ข้อเสนอขอให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงในการเบิกจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ตั้งแต่เดือน มีนาคม 2563 - วันที่ 30 กันยายน 2563 ตามนโยบายในการจัดสรรโควตาพิเศษความดีความชอบพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุข เห็นชอบให้บุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงและกลุ่มผู้ปฏิบัติงานสนับสนุน ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน ทั้งนี้เมื่อรวมการเลื่อนเงินกับการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษแล้วต้องไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานการคำนวณ ของโรงพยาบาลอุดธานี เปรียบเทียบกับโรงพยาบาลอื่นๆที่ปฏิบัติงานคล้ายคลึงกัน แต่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ร้อยละ 1 ทุกคน และกลุ่มบุคลากรสาธารณสุขขอรับการเยียวยาความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง ฝากถึงนายอนุทิน ชาญวีรกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขว่า”ตอนนี้บุคลากรเสียขวัญและกำลังใจคนทำงาน การปฏิบัติซึ่งถูกเลือกปฏิบัติ แล้วอยู่ในขอบข่ายนั้นน่าจะชัดเจน เราต้องการเพียงคำตอบว่าทำไมเราถึงได้เพียง 1 ใน 4 ของโรงพยาบาล ทั้งที่ทุกคนทำงานภายใต้คำสั่งและการแพร่ระบากของโควิด-19 อยากให้ท่านหันมาดูพวกเราบ้าง